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堅持“一流人才、一流平臺、一流待遇”，統一建立基于職級的崗位體系，根據崗位價值評估結果確定各崗位對應職級，實現企業內部的公平。對標行業薪酬水平，建立基于職級的寬帶薪酬體系，強化薪酬的激勵性和牽引性。搭建“企業高業績、團隊高績效、個人高績效、個人高回報”的目標管理與激勵機制，充分調動各級員工干事創業激情。

創新中高層管理人員選拔機制，“全體起立”重新聘任、公開競聘，優化中高層管理人員結構；實施領導力梯隊建設，重點培養復合型的管理人才和創新型企業家。

以國家重大科研項目為載體，培養領軍型技術專家；通過總設計師、副總設計師等專項考核選拔，培養科技領軍者，助推科研人才隊伍整體從優秀到卓越。

以提升職業技能為核心，重點培養高技能人才隊伍。建立完善高技能人才的引進、選拔、培養、使用和激勵機制。以九洲技師學院為高技能人才培養平臺，打造技能人才培養中心、技能攻關中心、技術創新孵化中心，在服務綿陽經濟社會發展和為重點國有企業提供技能人才保障方面發揮了重要作用。